残業をなくし生産性を上げる
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残業をなくし生産性を上げる   LV2     日本から残業をなくし生産性を上げる3つの方法 | 出口治明の提言：日本の優先順位 | ダイヤモンド・オンライン   2019/11/22
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Image From  日本から残業をなくし生産性を上げる3つの方法 | 出口治明の提言：日本の優先順位 | ダイヤモンド・オンライン
” わが国では長時間労働の弊害が指摘されて久しいものがあるが、まず具体的にいくつかの数値を見てみよう。何事であれ、人口が一貫して増え続け、世界一の産油国でもある広大な大国アメリカと比較してもあまり意味はないと考えるので、人口や国土がある程度似通ったドイツやフランスと比べてみると、次表の通りとなる。どちらがいいかは一目瞭然だ。

 これでは誰が見ても、わが国は「骨折り損のくたびれ儲け」ではないか。この状態を続けたら社会が疲弊するだけだと考える。働き方の改革とは、即ち、少子高齢化や成熟経済の先進国であるドイツやフランスのように短い労働時間で生産性を上げ、相対的に高い成長を目指すことなのだ。
”
  引用元：日本から残業をなくし生産性を上げる3つの方法 | 出口治明の提言：日本の優先順位 | ダイヤモンド・オンライン
  引用元：日本から残業をなくし生産性を上げる3つの方法 | 出口治明の提言：日本の優先順位 | ダイヤモンド・オンライン
文中で、『メシ、風呂、寝る』の働き方の改革こそが重要（『メシ、風呂、寝る』から『人・本・旅』へ）、と出てきますが、まさにその通りだと思います。

日本人のライフスタイルのうち、現在ある様々な状況の多くは、戦後の特殊な時代背景の中でその要請に応じて形成されてきたものだ、としています。
背景が変化したにもかかわらず、ライフスタイルが変わらなければ多くの矛盾に疲弊してしまうのは当然です。そして疲弊したままいくら長時間働いても、創造的な仕事ができるはずがありません。

この記事では、そのための処方箋をいくつか示してくれていて概ね賛成なのですが、それらに加えて、

- 労働力の流動化をより積極的に推し進める方策（時代の変化を捉えて素早くイノベーションを起こせる労働環境作り）
- ソフトウェアテクノロジーが牽引する次世代産業の活性化に対する方策（特に技術習得の新たな機会拡充など、継続的に「学ぶ」ことをライフサイクルに組込む必要性が増していると思います）

なども必要なのではないかな、と思います。
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