日本の研究環境
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日本の研究環境   LV2     ノーベル物理学賞受賞の中村氏「日本は研究者から選ばれない。上意下達が過ぎる」   2019/11/22
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Image By  ノーベル物理学賞受賞の中村氏「日本は研究者から選ばれない。上意下達が過ぎる」
” 日本は選ばれないだろう。最近、給料を増すからと東大に引き抜かれた同僚が１年で帰ってきた。『あんな共産主義国では研究できない』と漏らしていた。京大に准教授としてスカウトされて帰ってきた研究者は、『同じ研究室にもかかわらず教授との面会にアポが必要。直接連絡がつかない』と嘆いていた。日本の研究室は上意下達が過ぎる。米国は学生と教授が対等だ。
”
  引用元：ノーベル物理学賞受賞の中村氏「日本は研究者から選ばれない。上意下達が過ぎる」
  引用元：ノーベル物理学賞受賞の中村氏「日本は研究者から選ばれない。上意下達が過ぎる」
外国人材の活用が叫ばれていますが、大学に限らず日本で一般的な「縦社会」は、自由競争、実力主義のメカニズムと相容れないのではないかと思います。

このような縦社会が成立する背景には、ある意味では運命共同体の一員として組み込まれることによる、構成員の自由の放棄（終身雇用、系列取引、重層下請け関係などによる囲込み）があり、それは（欧米型の）自由競争をベースとした労働原理とは異なる物ではないかと思います。

研究やビジネスの対象そのものに対してでなく、組織や団体に対する調整努力が大きくなってしまっては、肝心の本業において一線で勝負できるはずがありません。
しかし、日本では「運命共同体」ベースでの組織運営が普通なので、どうしてもそちら側の比重が大きくなってしまいます。

このような構造を残したままで、そのほかの待遇や環境を整えたところで、充実した仕事ができないのであればやはり、優秀な人材を引き入れていくことは難しいのではないでしょうか。
やはり求められるのは、日本独特の社会構造そのものにメスを入れることなのではないかという気がします。
（時代が変わり、そのような特異性はもはや強みでは無くなっていますから、失うものも少ないのではないか？と思います。但し年功序列の受益者を除いて）
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